东龙集团召开2019年区级文明单位创建工作专题会议

8月22日上午，东龙集团在东龙大厦14楼会议室召开2019年区级文明单位创建工作专题会议，深入总结上一阶段创建工作的经验和做法，找出存在的问题和不足，安排部署下一阶段工作，确保年底顺利通过区级文明单位验收。集团公司高管、各部室负责人及全体员工参加会议。会议由总经理陈敏主持。

会上，总经理陈敏宣读了《东龙集团2019年精神文明建设工作实施方案》。

方案明确了指导思想、创建目标和工作要求，决定成立精神文明建设领导小组，负责统筹谋划创建各项工作，协调解决工作中存在的重点难点问题，部署阶段性工作任务，指导、推动、督促创建各项工作深入开展。

随后，由公司副总经理张奇宣读了《东龙集团关于做好2019年区级文明单位创建重点工作的通知》。通知对照《河南省文明单位（标兵）测评体系操作手册》，对十二项创建工作任务进行了细化分解，明确工作职责及责任部室。他强调要求各个部室必须通力配合，结合各自实际抓好落实。

最后，集团党总支部书记、董事长郭枋作重要讲话。

她要求全员要做到“三个必须”：

必须深化思想认识

创建区级文明单位既是加强自身建设的现实需要，也是加强作风建设的现实需要。通过创建，力争进一步提高全体员工的政治素质、道德水准和业务能力，进一步建立健全各项规章制度，进一步提升公司管理水平，增强市场化发展活力，拓展发展空间。因此，集团全体员工要克服与已无关的思想，要人人参与、人人有责，把思想、行动、工作都统一到创建目标上来。

必须压实工作责任

各部室要按照创建内容、目标任务和工作要求，对每一项任务细化分工，明确工作责任，完善工作措施，落实到具体责任人。要将创建目标清单化、项目化，每个月干什么、每个季度干什么都要有明确细致的安排，按规定的要求和时限统筹安排部署，保质保量完成。领导小组要研究形成解决薄弱环节和短板问题的具体方案和措施，始终保持措施不软、热情不减、力度不衰。

必须严格考评机制

领导小组办公室要定期对创建工作开展情况进行跟踪指导、综合协调、督促检查，发现问题及时要求进行整改，并将创建工作作为年度考核的一项重要内容，严格奖惩考核，促进创建工作常态化、长效化。