各部室、项目部、子公司：
为更好地在集团公司内树立标杆，表彰、激励在2017年工作中做出突出贡献的集体和个人，经研究决定，在集团公司开展2017年度评优评先工作，现将有关事项通知如下：
一、评优评先原则和标准
遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，年度优秀的评选由各部室、项目部、子公司对照德、能、勤、绩、廉等五项标准组织集体评选。
（一）年度先进工作者评优评先五项标准如下：
1．德：主要考核员工的政策水平、敬业精神、职业道德；
2．能：主要考核员工的专业水平、业务能力、组织力；
3．勤：主要考核员工的责任心、工作态度、出勤情况；
4．绩：主要考核员工的工作质和量、效率、创新成果等；
5．廉：主要考核员工是否严格按照公司制定的员工工作“十不许”和廉洁自律“八不准”来规范自身的行为。
（二）年度优秀部室（项目部）评选标准：部门有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低，员工队伍稳定、团结一致、互帮互助、有团队精神；高效率的完成公司下达的各项工作任务，完成或超额完成本年度工作计划目标。积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议。
（三）突出贡献奖评选条件：工作任务成绩突出，为公司创造较大价值者（附事迹）。
二、评优评先种类
（一）年度先进工作者；
（二）年度优秀部室、年度优秀项目部；
（三）年度最佳员工；
（四）年度优秀领导干部；
（五）年度突出贡献奖。
三、集团本部及项目部评优评先名额设定及评选要求
（一）先进工作者评选
1．先进工作者名额：先进工作者名额按照不超过公司总人数25%的比例确定，共21人。其中综合办公室2人，人力资源部1人，计划财务部2人，成本合约部2人，融资部1人，投资发展部1人，运营管理部1人；建设管理部及其项目部11人。
2．评选要求：入职不满一年的员工不参与先进工作者的评选；全年休假超过20天（含）及以上的员工不参与先进工作者的评选；全年季度考核有一次得B以下的员工不参与先进工作者的评选；全年季度考核均得A的员工可自动成为先进工作者。
3．评选方式：以部门为单位，采取个人述职的方式，由部门工作人员向部门负责人述职（借调及外派人员需回派出部门参与述职），以员工实绩和行为事实为依据，坚持公开、公平、公正的原则，通过集体评选产生。评选工作原则上需主管领导参加。
（二）优秀部室、优秀项目部评选
1．公司根据年度考核结果评选出1个优秀部室及1个优秀项目部。
2．凡在本年度出现重大安全事故的部室或项目部不参与优秀部室、优秀项目部的评选。优秀部室（项目部）部门负责人自动成为该部室（项目部）先进工作者且不占公司先进工作者名额。
3．优秀部室及优秀项目部的评选结果报公司办公会研究决定。
（三）最佳员工评选
年度最佳员工在年度先进工作者中产生，由全体人员根据评选条件投票推荐一名候选人，经公司办公会研究决定。
（四）优秀领导干部评选
公司根据年度工作目标完成情况和考核结果，从高管中评选出2名优秀领导干部。
（五）突出贡献奖评选
突出贡献奖以部门为单位推荐1名候选人，附事迹材料上报公司办公会研究决定。（各子公司皆可参与此项评选）
以上奖项，如不符合评选要求的可以空缺。
四、各子公司评优评先名额设定及评选要求
（一）先进工作者评选
1．先进工作者名额：河南翔东置业有限公司13人；中交（郑州）投资发展有限公司13人；河南东越市政工程有限公司30人；河南东龙物业服务有限公司1人。
2．各子公司应按照集团公司评选要求组织开展评选工作。
（二）各子公司优秀部室（项目部）评选
1．各子公司根据年度考核结果评选出1个优秀部室（河南翔东置业有限公司结合年度考核结果和工作开展情况可评选出1个优秀项目部）。
2．各子公司应按照集团公司评选要求组织开展评选工作。
3．优秀部室（项目部）的评选结果报公司办公会研究决定。
（三）最佳员工评选
各子公司年度最佳员工在年度先进工作者中产生（河南东龙物业服务有限公司暂不参加此项评选），由全体人员根据评选条件投票推荐一名候选人，上报至集团本部，经公司办公会研究决定。
（四）优秀领导干部评选
各子公司根据年度工作目标完成情况和考核结果，从高管中评选出1名优秀领导干部候选人（需附分管的重点工作、指标完成情况说明，入职不满一年的子公司高管不参与优秀领导干部的评选），上报至集团本部，经公司办公会研究决定。
以上奖项，如不符合评选要求的可以空缺。
五、表彰和奖励
对获奖人员和部室通报表彰，颁发荣誉证书并以资鼓励。先进工作者奖金按照每人3000元发放，年度优秀部室、优秀项目部奖金按人均1000元为基数，由获奖部室、项目部及各子公司统筹安排，自行确定具体发放标准。最佳员工、优秀领导干部按照每人5000元发放，突出贡献奖按照每人8000元发放。重复得奖的员工只按照最高奖励发放，奖金不再重复发放。
请各部室、项目部、子公司认真组织，严格按方案要求，于2018年1月26日16：00前将本部门的年度评优评先名单及相关材料报至公司人力资源部，逾期未报视自动放弃。
2018年1月22日
